Sistema de Valoración de Actores - SVA

¿Qué es?

El SVA es un conjunto de mecanismos que permiten evaluar el comportamiento de los actores inmersos en la dinámica del Sistema relaciones heterárquicas sociales (SRHS), en base a las relaciones que surgen entre ellos.

En el conjunto de relaciones que emergen entre estos actores es clave poder evaluar valores y principios como cooperación, trabajo colaborativo, solidaridad, entre otros valores. Esta valoración permitirá observar el grado de trasformación que se está dando en la relaciones sociales productivas.

Esta valoración que se da entre todos los actores, en base a las relaciones directas que surgen entre ellos, evalúan las actitudes que estos manifiesten en las dinámicas. El SVA contará con una plantilla inicial de evaluación donde resaltaran los valores antes mencionados.

Otro elemento que es interesante considerar en el SVA sería un sistema de recomendación, este sistema de recomendación no es una valoración que surge de la relación directa entre actores, se basa en el conocimiento previo de las actitudes, aptitudes, valores y principios que caracterizan el accionar del actor a recomendar. Este sistema de recomendación, así como el sistema de valoración, debe ser concebido de forma tal que la recomendación sea transparente, y que realmente refleje que el actor recomendado actúa y conduce su accionar bajo los principios y valores deseados por el SRHS.

Propósito

El SVA dentro del SRHS tiene como propósito fundamental:

• Dinamizar la participación de los actores ¿como la dinamiza? La dinamiza en el sentido.

• Potenciar la emergencia de los actores , en el siguiente sentido, por el hecho de que la valoración se lleva a cabo por todos y cada uno de los actores en base a sus experiencias en la dinámica socioproductiva, el perfil que va emergiendo de cada actor no depende de un único actor regulador/intermediario, que evalúe al resto de los actores inmersos en la dinámica, por el contrario, el perfil y surgimiento de cada actor de su accionar y de los valores que manifieste en éste.

• Establecer lazos de confianza , ya que la valoración que posee cada actor representa sus actitudes, valores y principios, impulsará a otros actores a establecer algún tipo de relación socioproductiva entre estos y a fortalecer este tipo de vinculación.

• Posibilitar nuevas formas de organización , al potenciar los lazos de confianza entre los actores, es muy probable que surjan la articulación y vinculación entre actores dando pie al surgimiento de nuevas formas de organización social.

Características

El SVA debe permitir poder realizar una valoración cualitativa de cada uno de los actores, evaluando tanto los valores y principios como actitudes y aptitudes que estos manifiestas en su accionar. Cada uno de los aspectos a evaluar deben ser dinámicos, es decir, depende de la apreciación que posee actor evaluador del actor evaluado, partiendo si, de una tabla o formato de evaluación mínima requerida.

El resultado de la valoración hecha a cada uno de los actores debe reflejar un conocimiento útil para el resto de los actores. Este conocimiento, que representa en cierta medida el perfil de cada uno de los actores debe potenciar las relaciones entre los actores, tomando como base la experiencia propia y la de otros actores.

Los aspectos a evaluar en la valoración de otro actor debe ser flexible, es decir, esta valoración no debe estar limitada a criterios cerrados.

Condiciones

El SVA debe cumplir con ciertas condiciones, como son:

• El SVA debe ser de fácil uso, debe permitir a los actores poder valorar o recomienda a otros de manera sencilla, sin una mayor complicación.
• El diseño del SVA debe apoyar las características definidas para este componente que fomenta de las dinámicas de las relaciones sociales del SRHS.
• De igual manera el diseño del SVA debe estar hecho de manera tal que permita su acoplamiento a las dinámicas que favorecen las relaciones sociales del SRHS (primordialmente con el componente del SGA).

Funciones

• Sistema de valoración : Es un subcomponente del SVA que permite valorar en un actor los valores, actitudes y aptitudes que estos manifiestan en una relación directa con otros actores.

  • Debe haber un listado inicial de aspectos a evaluar.
  • Debe existir un criterio que respalde la apreciación que un actor da sobre otros.
  • El actor evaluador debe poder incorporar otros criterios a evaluar dependiendo de su apreciación.
  • La evaluación debe ser cualitativa y debe expresar el perfil del actor.
  • La valoración debe realmente reflejar la actitud del actor en la dinámica.
  • El resultado de la valoración debe representan un conocimiento útil y apropiable por el resto de los actores en la dinámica.

• Sistema de recomendación : Es un subcomponete del SVA que permite reconocer en otros actores tanto actitudes como aptitudes (conocimiento previo del actor

  • (Las mismas observaciones que para el sistema de valoración)
  • Debe haber un listado inicial de aspectos a evaluar.
  • Debe existir un criterio que respalde la apreciación que un actor da sobre otros.
  • El actor evaluador debe poder incorporar otros criterios a evaluar dependiendo de su apreciación.
  • La evaluación debe ser cualitativa y debe expresar el perfil del actor.
  • La valoración debe realmente reflejar la actitud del actor en la dinámica.
  • El resultado de la valoración debe representan un conocimiento útil y apropiable por el resto de los actores en la dinámica.