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Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL)
Dirección de Gestión Interna
Área de Talento Humano
Proceso de Evaluación 2016. Fase I
Nombres y apellidos de integrantes del comité:
Nombres y Apellidos del Presidente:
Cédula de Identidad:
CUMPLIMIENTO ORGANIZACIONAL
Instrucciones: en el formato de Cumplimiento Organizacional, el Presidente (a), directores y el
responsable del área de Talento Humano constituidos como comité, efectuaran una evaluación macro
de cada
trabajador y trabajadora, examinando desde un plano estratégico diferentes áreas de
desempeño, contemplando cinco (05) indicadores, teniendo una valoración de 20 puntos cada uno. En
tal sentido, la evaluación de cumplimiento organizacional será sobre 100 puntos, en el entendido que
del 0 al 15 se considera un rendimiento deficiente; del 16 al 32 se considera un rendimiento muy
bajo; del 33 al 49 se considera un rendimiento bajo; del 50 al 66 se considera un rendimiento bueno;
del 67 al 83 se considera un rendimiento muy bueno; y del 84 al 100 se considera un rendimiento
excelente. El aporte de la evaluación de cumplimiento organizacional a la ponderación general será de
cuarenta y cinco por ciento (45%)
. Importante: El tiempo estipulado para realizar esta evaluación es
de cuatro (04) días días hábiles una vez que se haya recibido la notificación vía física o electrónica,
debiendo hacerse entrega de la misma posteriormente al área de Talento Humano.
CUMPLIMIENTO ORGANIZACIONAL
1-Adaptabilidad y flexibilidad
2-Conciencia y compromiso organizacional
3-Comunicación
4-Cumplimiento de las Normas
5-Participación en actividades
FIRMAS DEL
COMITÉ:
TOTAL:
Lugar y Fecha:
Leyenda:
**Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad para modificar la propia conducta a fin de alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevas condiciones o
cambios en el entorno, buscando enfrentar con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas, aceptando cambios, positiva y constructivamente, en todos los aspectos
del entorno laboral.
**Conciencia y Compromiso Organizacional: Capacidad de conocer y comprender la estructura y objetivos generales de la Organización, y de esta forma orientar su
actuación de acuerdo con los valores, principios, prioridades y objetivos de la misma.
**Comunicación: mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral o escrita, ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión,
logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.
**Cumplimiento de las Normas: Indica el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo tales como: asistencia,
puntualidad, limpieza y orden en el lugar de trabajo.
**Participación en actividades: se refiere a la participación efectiva y voluntaria, en actividades que logren favorecer las relaciones interinstitucionales.
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Nivel Obrero