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Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL)
Dirección de Gestión Interna
Área de Talento Humano
Proceso de Evaluación 2016. Fase I
Nombres y apellidos de los participantes:
Nombres y Apellidos del Responsable:
Cédula de Identidad:
Nombre de la Dirección:
Nombre del Equipo:
EVALUACIÓN COLECTIVA
Instrucciones: en el formato de Evaluación Colectiva, el trabajador o trabajadora con funciones de
supervisor o director (según corresponda) en conjunto con su equipo de trabajo hará un análisis
integral
del
desempeño
grupal
con
relación
a
las
tareas
que
realice
su
grupo:
Desarrollo,
Investigación, Reflexión, Apropiación, o Administración, contemplando cinco indicadores, teniendo
una valoración de 20 puntos cada uno. En tal sentido, la evaluación colectiva será sobre 100 puntos,
en el entendido que del 0 al 15 se considera un rendimiento deficiente; del 16 al 32 se considera un
rendimiento muy bajo; del 33 al 49 se considera un rendimiento bajo; del 50 al 66 se considera un
rendimiento bueno; del 67 al 83 se considera un rendimiento muy bueno; y del 84 al 100 se
considera un rendimiento excelente. El aporte de la evaluación colectiva a la ponderación general
será de
será de veinticinco por ciento (25%)
. Importante: El tiempo estipulado para realizar esta
evaluación es de cuatro (04) días hábiles una vez que se haya recibido la notificación vía física o
electrónica, debiendo hacerse entrega de la misma posteriormente al área de Talento Humano.
EVALUACION COLECTIVA
1-Comunicación
2-Trabajo en equipo
3-Calidad de Trabajo
4-Hábitos de Seguridad
5-Iniciativa
FIRMA DE LOS
TRABAJADORES:
TOTAL:
Lugar y Fecha:
Leyenda:
**Comunicación: mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral o escrita, ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión,
logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.
**Calidad del trabajo: Realizar las tareas asignadas con claridad, cuidado y exactitud, a fin de evitar errores y omisiones.
**Hábito de seguridad: Cumplimiento de las normas y procedimientos básicos establecidos por la organización para proteger la integridad física y mental del trabajador
**Iniciativa: (pro actividad) Disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar los resultados de las tareas, sin necesidad de un requerimiento
externo.
**Trabajo en equipo: Propósito genuino por trabajar en cooperación con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente.
H
Nivel Obrero