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Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL)
Dirección de Gestión Interna
Área de Talento Humano
Proceso de Evaluación 2016. Fase I
Nombre de la Dirección:
Nombre del Equipo:
DESEMPEÑO DE EQUIPO
Instrucciones: en el formato de Desempeño de Equipo, el trabajador o trabajadora con funciones de
supervisor en conjunto con el director que corresponda (o personal quien asigne la presidencia de la
institución) harán un examen del desempeño grupal con relación a las tareas que realice su grupo:
Desarrollo, Investigación, Reflexión, Apropiación, o Administración, contemplando cinco indicadores,
teniendo una valoración de 20 puntos cada uno. En tal sentido, la evaluación del desempeño del
equipo será sobre 100 puntos, en el entendido que del 0 al 15 se considera un rendimiento
deficiente; del 16 al 32 se considera un rendimiento muy bajo; del 33 al 49 se considera un
rendimiento bajo; del 50 al 66 se considera un rendimiento bueno; del 67 al 83 se considera un
rendimiento muy bueno; y del 84 al 100 se considera un rendimiento excelente. El aporte de la
evaluación de Desempeño de Equipo a la ponderación general será de de veinte por ciento (20%).
Importante: El tiempo estipulado para realizar esta evaluación es de dos (02) días hábiles una vez
que se haya recibido la notificación vía física o electrónica, debiendo hacerse entrega de la misma
posteriormente al área de Talento Humano.
DESEMPEÑO DE EQUIPO
1-Cumplimiento de las Normas
2-Cantidad de Trabajo
3-Hábito de Seguridad
4-Calidad del Trabajo
5-Cooperación
FIRMA DEL TRABAJADOR:
TOTAL:
Lugar y Fecha:
Leyenda:
**Cumplimiento de las Normas: Indica el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo tales como: asistencia,
puntualidad, limpieza y orden en el lugar de trabajo.
**Cantidad de trabajo: volumen de trabajo realizado por el trabajador en su jornada normal, de acuerdo a la exigencia del puesto de trabajo.
**Hábito de Seguridad: Cumplimiento de las normas y procedimientos básicos establecidos por la organización para proteger la integridad física y mental del
trabajador.
**Calidad del trabajo: Realizar las tareas asignadas con claridad, cuidado y exactitud, a fin de evitar errores y omisiones.
**Cooperación: Capacidad para colaborar y trabajar en forma armoniosa con sus compañeros y supervisores, sin descuidar el cumplimiento de sus deberes.
G
Nivel Obrero
Nombre y Apellido del Director:
Cédula de Identidad:
Nombre y Apellido del Supervisor:
Cédula de Identidad: