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Fundación Centro Nacional de Desarrollo e Investigación en Tecnologías Libres (CENDITEL)
Dirección de Gestión Interna
Área de Talento Humano
Proceso de Evaluación 2016. Fase I
Nombres y apellidos de integrantes del comité:
Nombres y Apellidos del Presidente:
Cédula de Identidad:
CUMPLIMIENTO ORGANIZACIONAL
Instrucciones: en el formato de Cumplimiento Organizacional, el Presidente (a), directores y el responsable
del área de Talento Humano constituidos como comité, efectuaran una evaluación macro de cada trabajador
y trabajadora, examinando desde un plano estratégico diferentes áreas de desempeño, contemplando seis
indicadores, teniendo una valoración de 16,66 puntos cada uno. En tal sentido, la evaluación de cumplimiento
organizacional será sobre 100 puntos, en el entendido que del 0 al 15 se considera un rendimiento
deficiente; del 16 al 32 se considera un rendimiento muy bajo; del 33 al 49 se considera un rendimiento
bajo; del 50 al 66 se considera un rendimiento bueno; del 67 al 83 se considera un rendimiento muy bueno;
y del 84 al 100 se considera un rendimiento excelente. El aporte de la evaluación de cumplimiento
organizacional a la ponderación general será de cuarenta y cinco por ciento (45%). Importante: El tiempo
estipulado para realizar esta evaluación es de cuatro (04) días días hábiles una vez que se haya recibido la
notificación vía física o electrónica, debiendo hacerse entrega de la misma posteriormente al área de Talento
Humano. En el caso del caso del personal que ejerce labores directivas (presidente, directores, consultor(a)
jurídico, auditor(a) interna, la evaluación de Cumplimiento Organizacional será aplicada por un comité
conformado por dos miembros del Consejo Directivo más el presidente
CUMPLIMIENTO ORGANIZACIONAL
1-Planificación y gestión
2-Conciencia y Compromiso Organizacional
3-Liderazgo de equipos
4-Cumplimiento de las Normas
5-Participación en actividades
FIRMAS DEL
COMITÉ:
TOTAL:
Lugar y Fecha:
Leyenda:
**Planificación y gestión: Capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el cumplimiento presupuestario, costos y tiempos. Implica determinar
Prioridades, Tiempo y recursos de manera Efectiva.
**Conciencia y Compromiso Organizacional: Capacidad de conocer y comprender la estructura y objetivos generales de la Organización, y de esta forma orientar su
actuación profesional de acuerdo con los valores, principios, prioridades y objetivos de la misma.
**Liderazgo de equipos: Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, Utilizando su autoridad con justicia. Mide la capacidad para conducir al grupo
en forma efectiva hacia la consecución de los objetivos de su área.
**Cumplimiento de las Normas: Indica el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo tales como: asistencia,
puntualidad, limpieza y orden en el lugar de trabajo.
**Participación en actividades: se refiere a la participación efectiva y voluntaria, en actividades que logren favorecer las relaciones interinstitucionales.
**Cumplimiento de Metas y Objetivos: Esta relacionado con el cumplimiento de los objetivos que el trabajador o trabajadora debía alcanzar en el período evaluado,
conforme a las actividades que le fueron asignadas de acuerdo al Plan Operativo Anual (POA), y/o los proyectos investigativos que desarrolla la fundación.
6-Cumplimiento de Metas y Objetivos
E
Nivel Supervisorio
-Directivo